一、大学生就业应聘时应该注意哪些难题？
1、关于面子难题，还有另外的一些表现需要说两句。那就是放不下架子，怕四处求职会让人很没面子，怕请人帮忙找职业让人瞧不起自己，怕找不到职业而被人说成是废物，怕找不到好职业让人看笑话，怕自己的职业没有同学的职业如意等等。当肚子和面子不可兼顾时，只能先解决肚子后考虑面子，这虽然显得残酷了点，但却是务实和客观的态度。
2、在衣着上，要整洁大方、得体，能够体现大学生良好的灵魂风貌和审美素养。参加面试时，男性求职者最好穿一套深色的、传统式样的西装。且西装应熨洗服贴，刚好合身，领口和袖口不松不紧。领带不能太花哨，不要戴领结，最好穿白衬衫，指甲要修剪净，头发整齐灵魂，袜子应该穿深色的。尽量少带装饰品(或戒指)，皮鞋要擦得锃亮，也不要佩带光彩夺目的皮带或扣环。
3、有这么一个负责面试职业的人，在单位里的资格很老，他有个外号叫杀手，缘故是每次面试的时候，他会找个时机忽然沉默下来，接着带着微笑看着面试对象，很多面试者因此方寸大乱。他现在的同事中很多人当初进单位时都险些中招。实际上，许多主试人都像这个人一样，喜欢用这样毒招，由于这能有效检验应聘者的心理素质和应变能力。
4、那些最难于回答或者提及的难题，其实往往是靠诚恳和实在轻而易举地就能得以解决，要知道，每个人的心中都有美德的一面，如果你找到了对方美德所在，就能靠自己诚实的诚心触动他，从这个角度说，最好的回答是最诚恳的回答。诚恳的恳请之后，那些看上去严重得不可挽回的过失也往往被对方忽略和谅解。
5、虽然就业形势严峻，但毕业生千万不能由于求职心切而放松警惕，忽视或放松对对方的考察了解。为了稳妥起见，最好在签约前到用人单位进行实地考察，对用人单位的运行情况、拟安排的岗位、职业条件、用工制度及工资住房、养老保险等各项待遇进行详细了解，切忌草率从事。避免到用人单位职业以后，才知道待遇和所说的对不上号，想走还得交违约金的尴尬
二、找职业面试的时候有什么诀窍
自信。特点张扬，着装得体，口才条理清楚，基本上可以通过第一关，人事部专业的学说丰富，恰当的反问。可以得到中层管理的认可；大局觉悟。可行的规划论述（如假如你得到什么职位，你将怎样展开）独特难题的应急，结合经营理念产。成本概念，你可以得到老板的认同，一般地，这样会成功，本人前后多次求职，从仓管做到经理，去人才市场笔也不带，只有一个身份证，一样过关斩将，问我为什么没有相关资料，答：如果你认为我行，资料会诚心说明，如果你认为我行或是不行，再充分的准备不如我现场论述，这是大家初次交流，希望在相互的交流中能了解我，我也能了解贵司，好针对贵司情况做一分针对性的报告（如巡厂报告，职务报告，职业规划报告等）只要你职业经验丰富，处理能力强，执行能力强，监控能力强，再低的文化，也比一个刚出校门的本科强。现在的企来是务实，讲实操，不太强学说与文凭，切记，毕竟老板是要一个能做事的，不是要一个文凭的
三、怎样克服面试的种种困难?
许多年轻人其实有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法，以致于面试时，总是难以博得主考官的青睐。与其恶补自己的口才，不如先彻底思索，要应征的职业到底适不适合自己。
重述重点，补强口才劣势
找职业时先了解自己、锁定适合的职业，不但可以增加被雇用的机会，对个人而言更可以乐在职业，充分发挥所长。
但在面试当中，木讷的应征者常常因临场反应慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣势。我建议木讷的应征者应多仿真面试时常被询问的难题，当正式面试出现类似题目时，就可以从容不迫地做答。
即使是碰到没有事先准备过、思索过的题目，还是有一些小技巧可以使用：
1.重述对方的难题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。
2.肯定主官考所提的难题是个很好、有深度的难题，并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法，希望能有时刻思索一下”。
3.思索时可以用条列式的技巧，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。
4.准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。
5.当状况题出现时，千万不要慌张。有很多难题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思索逻辑。
6.可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示“有些事务我想多让无论兄弟们了解一下，不知可否给我2～3分钟加以说明？”，接着利用争取到的时刻，把自己推销出去。
诚恳，是最大的加分
除了以上多少小技巧，应征者在面试的经过中，一定要以诚恳的规则，回答每一个难题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。
所谓的诚恳，就是知道什么、就说什么，同时也不避谈自己的缺点。有很多应征者不敢暴露自己的缺点，就会说“我的缺点就是优点太多，没有缺点”，这样夸大的修饰自己，其实是完全没有意义的。
而应征者如果能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是怎样改善，不畏缩地分析自己的一切，让对方感觉到诚恳，反而是最大的加分。
在一般人的印象中，口才很好，是业务员的必备特质。然而我曾经面试过一个很木讷的业务员，他坦白地说自己不善言词，下班后也不喜欢和客户的应酬，但却总是默默地为客户服务，两、三个月下来，终究获得了客户的青睐，接下大量订单。他的诚恳和适当的举例，反而让他脱颖而出。
行为胜过千言万语
对于经验丰富的主考官来说，应征者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。
举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度；面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质；面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习性。
这些从行为中无意间透露出来的讯息，远胜过千言万语。
