宽带进步拓展资料
零二三宽带进步拓展资料 第一篇
零xx年在局领导的带领下，我们执法大队超额完成了区里下发排污收费任务。作为环境监察执法大队长，我打算在二零xx年从如下几方面开展职业。
一，带领大队加强政治及业务进修，明确进修目的，进步想法高度，强化环境监管能力建设，努力进步队伍执法素质。
二，大队具体职业从信访组、建筑组、三产组及畜牧养殖组几方面来开展。滤布在新的一年里，我打算带领各组下去监察管理及收费时，切实了解每一户的具体情况，结合日常监督执法，持续开展污染隐患排查整治，切实抓好当前存在的环境隐患难题的整治职业，做到因地制宜有的放矢。
筑组，从登记每一家开发商的具体面积及施工状况着手，按照施工进度进行监察管理，落实环评情况；三产组，落实每一户个体的环评情况及收费情况，对小餐饮的污染进行严格管理，环评严格把关；畜牧养殖组，详细登记每一家的养殖规模等具体情况，把环境监察及收费职业落实好。
业滤布另外在二零xx年里，我打算把以前的职业盲点，例如小医院、小诊所及个体小厂也逐步管理到位。只有监察管理到位，才能着力解决群众关心关注的环境热点难点难题，才能有效减少环境污染危害，从而减少老百姓的污染信访投诉，切实保障群众环境权益。
到底，在今后的职业里，我将会更加注重尊敬领导、团结同志，以认真的态度、勤奋的作风，带领大队认真踏实的履行责任，圆满完成分内职业。
零二三宽带进步拓展资料 第二篇
、人事管理方面
、根据各市场部人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，配备到各岗位。目前，已在重点市场广东、云南、上海、成都、武汉、南京等地招聘员工共计九零余人，已转正员工五零多人。
、较好完成各市场部人员的入职、转正、离职、调岗等人事审批职业，并即时上报集团公司人力资源部；
、规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
、强化内部管理与考核：完善公司员工绩效考核办法，为每个员工建立了员工绩效考核管理档案；
对各岗位责任进行了明确分工，编写了公司员工职位说明书，使每位员工明确自己的岗位责任；
、与集团总部沟通，确定员工劳动合同签定及社保办理事宜。
、行政职业方面
、成功组织营销中心开业庆典：根据职业情况的需要，营销中心拟订将于一二月底开业。行政部打好提前战,打扫新办公区卫生,开通新办公区的电脑、电话、网线，采购办公用品等，使营销中心顺利开业。
、证照办理职业：集团公司驻广州办事处证照的办理如期完成，保证营销中心职业的正常开展；并与各市场部沟通协调，各市场的证照办理职业正在进行。
、和相关职能机关如工商做好沟通职业，以使公司对外职业通畅。
、对内严格审查各部门的办公用品的使用情况，并做好物品领用登记，合理地采购办公用品。
、严格控制各项办公费用开支，以节约降低成本为第一规则。
、做好公司各部门后勤管理保障职业：机车票预定、食宿安排等，及时、主动的完成日常管理职业中的各项职业。
、公司管理运作方面
、根据市场进步情况及结合集团公司相关制度，制定相应的管理制度，使各项职业有章可寻，为强化内部管理提供了制度保证。行政部出台了《行政部管理手册》，内含《固定资产管理办法》、《办公用品管理办法》、《传真收发管理》、《电子文件管理》、《档案管理》、《打印复印管理》等，并制定《公司假日值班制度》、《卫生轮值制》等多项,通过落实各项规章制度,规范了职业程序。
、逐步完善公司监督机制，加强了对员工的监督管理力度。
、充分引导员工勇于承担责任。逐步理清各部门职业责任，并要求各人主动承担责任。
零二三宽带进步拓展资料 第三篇
园管理所根据园林局领导的指示，坚持社会效益、环境效益和经济效益相结合的规则，主要进行了春节应节时花的后期生产管理、花卉摆设和公园的园务管理等职业，基本上能按时、优质、高效、安全、文明地完成了各项职业任务。现就有关职业拓展资料如下：
、加强苗圃春节应节时花的后期生产管理职业，保证鲜花供应。
真抓好后期的盆花日常生产管理，使春节的时花供应能自给自足，满足了花坛摆设和市区摆花的需要。据统计，春节期间共供应时花为万盆，分别为万寿菊三零零零零盆，矮牵牛三零零零零盆，菊花二一五零零盆，一串红XX零盆，洋凤仙XX零盆，石竹三零零零盆，三色堇三零零零盆，大丽花一五零零盆。
于对长期干旱无雨和暖冬天气认识的不足和花期调控经验的不够成熟，部分时花花期出现偏差，例如部分菊花和万寿菊花期偏早约五-一二天，部分大丽花花期偏迟，而且菊花的商质量量有待进一步进步。我所已组织相关技术人员对春节控花技术进行了专题研讨，认真分析和划重点，希望能有所进步和不断进步。
、参与城市广场的春节花坛施工摆设，进行市区街道摆设花卉的及时更换，营造良好景观。
节前一周，我所将大量的人力、物力投入到春节的花卉布置和摆设职业任务中，在局领导的亲自带领下，将苗圃培育的应节时花运至市政府南北城市广场，根据设计要求和景观效果，周密组织，精心进行花坛的施工摆设。春节过后鲜花凋谢时，及时进行花坛的清场，并将运回的残花卉、塑料花、铁支架等进行妥善的处理和安置。优美、天然、舒适的景观，获得了市民的好评和赞誉。同时，还分别于一月下旬和二月下旬，对等市区街道、景点的时花进行了二批次全面的更新和轮换(每批次约需更换盆花万盆)，使市民在一个四时鲜花、满城春色的环境中度过了一个喜庆、欢乐、祥和的春节。
、抓紧落实园林苗圃的春季花木生产和管理职业，多产优质花木。
月份天气逐渐转暖后，园林苗圃抓紧有利时机，大力进行花卉苗木的生产和繁育职业。主要职业有：
、制定了五一节、龙舟节的花卉供应规划和XX年全年花卉生产规划，并进行花盆、育苗袋、棕衣、枝剪、肥料等园艺生产资料的部分采购。
、对苗圃荫棚、塑料大棚和工艺厂内的全部铁制品进行油刷防锈漆，并对苗圃、公园边界的防护栏进行维修和加固。
、进行五一节用花草花类的播种职业(如一串红、百日草、硫华菊、长春花、凤尾球鸡冠、本地穗冠、鸡冠花、长春花、矮牵牛)。
、对苗圃库存的备用半成品花卉(如一串红、矮牵牛、洋凤仙、万寿菊、四季海棠、石竹、大丽花等)加强肥水管理，确保生长良好，质量保证，花期适时。
、荫生植物进行全面的修剪、扦插、分株、换盆，并从广州芳村进购了一批荫生植物种苗和半成品，增加了室内观叶花卉的品种和数量。
、对花凋谢后的大丽花(大红、花猫品种)进行剪裁枝叶后，地栽留种。
、扦插繁育了七彩大红花、黄金榕、花叶假莲翘等一批绿化小苗(三斤袋)，用于市区绿化补苗备用。
、认真搞好人民公园的园务管理职业。
节前，人民公园进行了一次全面的园容园貌的整理，例如修剪、整形、卫生清洁、安全防护等，以亮丽、洁净的面貌向市民开放。为了欢度春节，管理所在公园的正门外小广场布置了大批的鲜花，并摆设了二个大型花坛，大大活跃了春节的节日气气氛，同时春节期间还安排了人员进行值班和安全防护，没有发生事故和意外。阳春三月，植物开始萌芽生长，开始对全公园的树木花草进行全面的修剪、整形、防虫和补植，草坪进行初次大面积的修剪，促进叶色转绿、生长。
转入初夏后的四-六月，是多雨、湿润的季节，植物生长旺盛，公园管理所规划做好下面内容职业：
、对职工进行技术培训和安全文明生产的教育活动。
、进行地栽绿萝柱的栽植试验和应用、推广，加强荫生花卉的繁育、肥水管理，促进生长。
、继续正常的草花播种职业，四月播六月龙舟节用花，五月播七月份用花，六月播八月份用花，品种主要为鸡冠花、百日草、硫华菊、长春花、黄星花、百日红。
、加强应节时花的肥水、病虫害等日常管理，特别是雨天的管理。
、及时更换城区摆设的花卉，重点抓好五一节和龙舟节(六月一一日)的花卉布置。
、继续加强公园的日常管理职业，重点进行草坪的修剪和树木的整形、修剪、病虫防治。
、加强工艺厂的安全生产职业，并根据实际需求，灵活安排工艺厂机制砖的生产和经营。
零二三宽带进步拓展资料 第四篇
零xx年是形势严峻的一年，也是不平凡的一年。在局集团和公司的正确领导下，项目部坚持科学进步观，以安全生产为前提，以经济效益为中心，在同行业竞争激烈的情况下，全体员工团结一致，奋力拼搏，安全生产、经营管理、党建职业等方面仍取的了较大进展，各方面职业都有了一定的进步。但也应清醒地认识到，二零xx年的形势依然严峻，项目部的各方面职业将面临更大的机遇和挑战，还需要全体员工奋发努力，增强克服困难的信心，力争明年取得更好成绩。现作如下划重点：
、二零xx年职业回顾
一)生产指标完成情况
止一一月三零日，年度累计完成约一五零零万元，完成公司年度下达任务规划中的二七%。大面上看，生产经营的各项指标完成的不够理想，主要缘故有：一、管桩、方桩等材料进场滞后，桩基施工进度缓慢，影响下一道工序土方开挖;二、建设单位选定桩基检测单位比较晚，检测单位的检测设备落后且仪器设备只有一台，一栋房子CFG桩检测完成需要七-一零天;三、受雨天影响B区地下室土方开挖出土缓慢。四、建设单位通知项目部B一二、一三、一六、一七号楼需要重新设计变更，暂缓施工，影响项目部的产值。五、所有的原材由于在太和县当地受到地域限制，招标困难，迟迟无法签订采购合同，目前钢筋还是处于零星采购中。六、八月份供电局未能及时供电，管(方)桩不能及时进场施工。七、一期工程临时围挡、塔吊、配电箱、活动板房在B区地下室结构开挖范围内，天津二十冶迟迟不肯配合拆迁，施工进度缓慢。
二)安全生产职业进一步得到了加强，安全形势得到了持续保障
、狠抓安全基础职业。项目部认真贯彻局集团及公司文件，始终把安全生产放到突出的位置来看待，始终坚持以“安全第一，预防为主”的方针指导项目部全年安全生产职业。一年来，在抓好经济效益的同时，狠抓安全生产职业，全面落实各项措施，有效的进步安全生产管理水平，夯实安全基础，防止各类事故发生，保障项目部安全生产局面稳定。
、安全生产职业业绩突出。在局集团及公司强力的组织和领导下，在项目部全体员工的共同努力下，二零xx全年项目部未发生人身伤亡事故，未发生人为误操作事故、火灾事故，实现人身伤亡事故“零”指标，安全生产的稳定形势得到了持续保障。
三)加强了人才开发的力度，切实进步员工的想法素质和专业技能( 作文网 )
素质高水平的员工队伍是保证局集团及公司可持续进步的重要影响。二零xx年局集团及公司为项目部引进一批杰出的人才，进一步加强了人才储备，通过多种形式积极开发了员工的潜能，壮大了专业化的人才队伍。项目部鼓励并安排员工积极参加政府部门的各类执业资格考试和职业技能鉴定。
四)党风廉政建设和想法政治职业越上新台阶
集团及公司组织项目部党员、中层以上领导干部认真进修贯彻党的xx届四中、五中全会和局集团及公司年度职业会议灵魂，扎实开展深入进修党的群众路线教育操作活动和“八项规定”以及“三严三实”，认真抓好党风廉政建设和监督职业。
五)初步开创企业文化建设的新局面
业文化是配合硬性制度的软性管理，对于调动广大员工职业积极性和主动有着重要的意义。一年来，我们充分进步想法政治职业优势，坚持“以人为本，民心为天”，大力营造“快乐四局”的企业文化气氛，有效地增强了项目部的活力和凝聚力，有力地激发了员工的战斗力和创新力。
项目部文化建设和创建文明结合起来，使“快乐四局”的理念深入人心。积极配合局集团及公司开展文化理念和标识的宣贯职业，目前已基本完成项目部门牌、办公用品等的规范使用。同时，结合局集团及公司的安质部开展职业，基本实现工地标识标准化。
六)工会、共青团等开展有声有色的职业，民主管理的灵魂得到体现
零xx年九月份，项目部成立了工会和共青团，各自健全了内部组织机构，召开了会议，开展了有声有色的职业。组织了民主测评，对项目部班子成员进行民主评议，给员工提供参政议政的平台;组织各类活动，安全聪明竞赛、篮球、羽毛球比赛等丰富了员工业余文化生活，进步了员工的参与管理和主动职业的积极性。
、二零xx年取得的基本经验
有紧紧围绕生产安全和经济效益为核心职业，上下一心，精诚团结，坚定贯彻执行局集团及公司的决定，才能克服困难，取得显著成效。事实证明，哪个项目部的执行力贯彻力强，哪个地方的职业业绩就突出。人才引进与培养、党建职业、文化建设、工会共青团职业、经营管理职业只有大胆创新，积极主动，开拓进取才能取得成效。紧紧围绕经济效益的主线，才能更好地开展各项职业。技术职业、安全生产整改、灵魂文明建设、党建职业等都要围绕进步经济效益这条主线展开，服务于生产与经营职业，才能劲往一处使，形成整合力。
零xx年项目部的生产经营状况不够理想，没有完成公司下达的任务规划;但这些成绩仍值得肯定，是在金融危机的大背景下，项目部克服种种困难取得的，是进步中会遇到的难题。二零xx年随着金融危机的减弱和经济的复苏，项目部将面临更大的的进步机遇。因此我们要把握形势，坚定进步的信心，树立克服困难战胜困难的雄心。项目部全体员工上下应该用进步的眼光看待难题，事物的进步不是风平浪静的，都是充满波折的，随着事物继续向前进步，中间的矛盾终将会解决，摆在面前的终将是一条光明的道路。
而我们也应当清醒地认识眼前的挑战，前期管(方)桩材料进场滞后或拖延，桩基检测缓慢，雨天给土方开挖出土带来不便，还有很多不可预测影响的干扰，甚至公司自身的资金缺乏等影响还会影响项目部下一步的生产和经营，对此应有充分的心理准备，以积极的心态和创新的姿态迎接新的挑战。
、二零xx年职业思路
零xx年职业思路是结合上级的战略部署。坚持用科学进步观指导各项职业，以安全生产为前提，以经济效益为中心，把握重点和薄弱环节，解决主要矛盾和突出难题，全面推进各项职业上一个新的台阶，力争生产经营、安全生产、党风廉政建设和文化建设实现突破。
零xx年的总体目标是项目部实现安全生产无重大事故，生产经营管理跃上一个新水平，实现利润收入增长，灵魂文明建设、党建职业、企业文化建设等与生产经营同步协调进步，创建生产进步、效益可观、高效廉洁、灵魂文明的和谐项目部。具体目标如下：
、眼前急需解决的难题：落实项目部融资难题。
、生产经营目标：实现上缴利润约三七零零万元，完成项目产值约三零四五四万元。
、安全生产目标：不发生重大事故;不发生火灾、爆炸事故。
、党风廉政建设目标：认真贯彻落实局集团及公司的要求，积极组织开展党的群众路线教育操作活动，确保项目部党员、中层以上领导认真遵守各项纪律，不参与各种非法组织和非法活动;畅通信访渠道，使员工反映的难题及时得到回应和解决。
、企业文化及灵魂文明建设目标：项目部坚定不移地坚持局集团及公司进步战略目标，为局集团及公司持续稳定快速进步提供后勤和文化保障;进一步发挥党员和基层党支部的模范带头影响，做局集团及公司稳定进步的坚实基础和奉献先锋;加强进修，迎难而上，努力实现局集团及公司利益与个人进步的互相协调;积极探索建立同心拼搏的企业文化运行机制，使同心文化深入人心，改变员工的灵魂面貌，促进企业的长足进步。
观全局，二零xx年职业重点，杜绝重大、特别重大事故的发生，保持安全生产局面稳定，项目顺利通过竣工验收并移交，争创优质工程。
零二三宽带进步拓展资料 第五篇
、教学质量稳步进步，教科研硕果累累。
、搭建多种有效活动平台，进步师生素质。
年来，开展了新教材教法培训、集体备课、分片教研、送课下乡、结对帮扶、“三优”评选、教师教学基本功大比武、网络教研、校长论坛、假期社会操作、电脑制作竞赛、科技制作创新、学科竞赛、“大家唱，大家跳”、“五园”创建等活动，师生在活动中得到锻炼成长，进步学校的办学、教师教学水平和学生能力素质，有效地促进了新课改理念与现代素质教育要求在学校的教育教学操作中全面落实。
、开展教学视导和难题研究，促进教育教学职业不断进步。
年对区二中、区五中、龙王一中、石桥一中、张家集镇中心小学、区实验小学进行了教学视导职业，对古驿一中、峪山一中进行了跟踪视导。通过深入学校、深入课堂，对学校的课程规划执行、课堂教学、教学管理、常规教学、课题研究等情况进行全面检查和认定。并与学生、教师座谈，调研分析，跟教师一道诊断难题，分析缘故，制定措施，难题解决。对学校的进步和教师的教学起到了很大的促进影响，使学校看到了自己的成绩，清楚了存在的难题，明确了今后职业重点和努力路线。
社会进步经过中出现的一些难题和困惑，深入地调查研究，逐个进行剖解。如小学出现寄宿后教学管理难题，通过研究制发了《进一步加强全区寄宿制小学教学活动的管理实施意见》；如部分小学高年级归并初中出现的教学难题，形成了《初中设置小学寄宿制教学班的教学调查报告及建议》；如推广电子备课和全面推进课堂教学改革的困惑，通过到石桥镇中心小学、马集中学召开现场会形式进行现场观摩研究解决等。通过对难题逐个研究解决，使全区教育教学职业得到进一步进步。
、确定“课堂教学改革年”，全面促进全区课堂教学大改革。
期几十年传统的“教师讲，学生听；教师说，学生做；教师主动，学生被动；一块黑板，一张嘴、一支粉笔一讲到底。”课堂教学模式，使教师讲的累，学生学的差，教学效益低，甚至出现了大部分学生厌学、逃学、辍学等现象。社会在日新月异的进步，课堂教学必须与时俱进。于是在全区推广的利用远程教育资源及多媒体教学和新课程改革以来各方面实验取得的成功经验基础上，决定二零xx年为全区“课堂教学改革年”，使课堂教学为“学生乐学”、“自主，合作，探究”、“高效”的课堂。年初，召开了课堂教学改革年动员大会，确定了课堂教学改革，决定全面推广“二五五”课堂教学模式的实验与研究，落实“六推、六让”的教学策略。在实施经过中，于春秋先后两次组织中小学校长赴山东杜郞口中学进修其“三三六”课堂教学模式的改革经验，通过教学检查落实、校长论坛、召开现场会典型推广等形式促进区区课堂教学发生了明显变化，突破了原来几十年的陈旧模式，初见成效。在二零xx年底召开了“课堂教学改革年”拓展资料表彰大会，对一年来的课堂教学改革进行全面划重点，大力表彰，对今后继续推进课堂教学改革提出意见，明确了路线。
零二三宽带进步拓展资料 第六篇
阴似箭，岁月如梭，转眼进入已经将近一年的时刻，在这一年的时刻里，我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个职场人士，期间以往茫然以往执着，但为了自我最初的梦想，我一向在不断的奋斗着。
是二零xx年xx月xx日进入职业的，那时的我还没有毕业，按照领导分工主要负责人事行政方面的职业。由于有上级领导的正确指导和帮忙，有全部员工的大力支持，再加上自我的不断努力，能够顺利的完成领导交给的任务。在拿到毕业证书以后，受领导的错爱，提升为综合管理部主管一职，由于赵总身体缘故退居二线，整个部门的担子落在我的身上。刚开始接手这个重任的我几许有些不适应，多亏了领导和同事们热诚的鼓励和帮忙，我才鼓起勇气在这个岗位上坚持了下来。
想起来，在已经职业了将近一年。在职业中我能够忠实履行责任，不断自查、反省自我，不断开拓进取，把自我全身心的投入到进修和操作中去，总的来讲，自我基本上能够胜任职业，还是称职的。虽然应对困难时以往不知所措，虽然太累的时候想到过放弃，可是在这个团体中，在领导和同事们的关心和关爱下，这些念头也只是一闪而过，由于最初的梦想一向在引导着我，这么多关心我的人在鼓励着我，我不能放弃。下头就将二零xx年的主要职业情景概述如下：
、适应从学生到职员的主角转变，在不断的进修和操作中掌握职业的基本技能和聪明
月份出校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了职业岗位，开始了从学生到职员的主角转变。在学校只是学过学说聪明并没有切身操作过，多谢领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。近一年来，我经常把自我放在的角度来反思自我，审视自我，看自身本事和素质的进步幅度能不能适应进步的需要、能不能适应完成正常职业的需要。自我刚刚毕业，相当于一切从零开始，无论从哪个角度讲都处在起步阶段，必须在职业中不断进步自我，同时在不断的进修中进步自我的本事，增强对本职职业的胜任力。
、怀有感恩的心，用进取的心态来职业和生活
业近一年，接触了不少人和事，在为自我的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自我尚有许多缺点需要改正。其中最重要的便是自我尚显浮躁的心态。有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误；有时在做一件事的时候忽略了其他事务与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符。如果不是领导及同事们及时为我指正，恐怕到此刻我也不自知而无法进步自我，多谢这些可爱又可敬的人。经过将近一年的进修与磨练，我逐渐认识到，仅有怀有一颗感恩的心，对职业感恩，对生活感恩，对生活感恩，才能体会出生活的真滋味。并且要用进取的心态来应对这一切，这样生活才会更精妙。
、以树立良好的形象为牵引，激发部属职业热诚
话说“喊破嗓子，不如做出样貌”，作为部门主管，如果说的一套，做的又是一套，就会对部门员工造成特别不好的影响，因此，在日常职业中，我学会了注重自身的形象，要求员工做到的，我开头来说自我坚定做到，要求员工不做的，我带头不去违反。开始时，并没有注意到这方面的重要性，有时自我会忽视了自身形象的重要性，久而久之，便体会到了自我的失职。在以后的职业中，争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日毕。
、将学说用于操作，为做出薪酬和绩效方案
总经理的安排下，由我负责薪酬方案和绩效方案的设计。刚刚接手这个任务，我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。这还是初次将学校中学到的学说用于操作中，一时刻不知从何下手。多亏总经理的指导和所有员工的全力支持，我理清思路，收集了很多这方面的资料，由咨询了一些学长和教师，最终为做出了只属于我们的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不尽人意，可是我努力了，第一步最终迈出去了，因此心里还是很欣慰，也感动的领导和同事们对我的帮忙。那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它改好，尽量做到完美。
顾这一年，由于年纪较轻，职业技巧过于简单，有些难题的处理还是不够妥当，在业务学说水平和组织管理本事上还有待于进一步进步。再次，自我在综合素质上距要求还相差很多。这些不足，有待于在下步职业中加以改善和克服。
以后的职业中，我要虚心向其他同事进修职业和管理经验，借鉴好的职业技巧，努力进修业务学说聪明，不断进步自身的业务和管理水平，使自我的全面素质再有一个新的进步。并时刻关注民族的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度，不断进步，争取为在新年度的职业中度过难关、再上新台阶贡献出自我的力量。
零二三宽带进步拓展资料 第七篇
公司半年以来，在陈总的领导与支持下，在各位同事的密切配合下，爱岗尽职，恪尽职守，较好地完成了自己的本职职业和领导交办的其它职业。现简要回顾拓展资料如下：
忙并收获着，累并高兴着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，二零xx年的职业是难忘、印记最深的一年。职业内容的转换，连带着职业想法、技巧等一系列的适应与调整，(包括职业上的适应与心态上的调整)压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的高兴。
、进公司半年来的职业表现
一)正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚恳尽职，经过半年的进修和锻炼，我们在职业上取得一定的进步，细心进修他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教。
二)半年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在职业中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同志，虚心谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进职业。
、职业中的不足与今后的努力路线
年来的职业虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是想法解放程度还不够，进修、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，与客户沟通还在基本格式上徘徊，在今后职业中，我一定认真拓展资料经验，克服不足，努力把职业做得更好。
一)发扬吃苦耐劳灵魂。面对督查事务杂、任务重的职业性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的职业中磨练意志，增长才干。
二)发扬孜孜不倦的进取灵魂。加强进修，勇于操作，博览群书，在向书本进修的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”;同时，讲究进修技巧，端正进修态度，进步进修效率，努力培养自己具有扎实的学说功底、辩证的思考技巧、正确的想法见解、踏实的职业作风。力求把职业做得更好，树立办公室的良好形象。
三)当好助手。对各项决策和出现的难题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。
零二三宽带进步拓展资料 第八篇
、主要职业成效
.较好地完成每月KPI任务。充分做到以KPI为导向，认真按照公司经营思路要求，指导各厅有针对性开展好每月的营销活动。通过有效沟通、经验交流及现场培训指导等方式促进各厅业绩的稳步提升，确保均衡进步。
.认真开展户外主题营销活动。片区通过指导并协助服务厅开展户外营销活动累计一零场次，通过进村设点摆摊，深入挖掘潜在市场，充分利用TD终端及无线宽带等资源，开拓新增市场及回挖对手客户，以数据业务、电子钱包为抓手，通过联合村连点、村委会及当地能人宣传，切实做好农村客户的保有职业。
.协助各合作厅开展日常职业。要求各厅高度重视手机销售和数据业务的办理、宽带的营销，同时关注村连点形象包装及宣传物料的支撑，实现村连点作为公司服务窗口战略意义。
.认真落实和贯彻公司的实名制职业。加强合厅的管理，确保合厅认真贯彻落实实名制职业，张贴海报，对进店顾客进行宣传。每周进行一次自查，发现难题及时进行整改，对异网的违规行为及时发现并上报。
共计完成累计市场净增通话客户份额七零%。包头湖农场市场占有率由去年底的提升到现在的，进步个百分点。拖布力其乡市场占有率由去年底的提升到现在的，进步个百分点。全年累计销售完成TD终端xx部。完成咪咕xx户，完成任务指标的一五三%。完成流量xx户，完成任务指标的四一九%。每月亦完成市场部下达的新入网流量开通率。完成WLAN销售六零户，期中基站型二零户。
、存在突出难题与不足
.想法觉悟有待增强。面对复杂多变的市场环境，危机感仍然欠缺，对待职业的责任心不够，体现在只为职业而职业，没有树立大局观。
.户外营销缺少创新举措。户外营销的开展不仅需要常态化，更需要创新，通过前期营销职业拓展资料发现，只有细分市场，精心策划才能起到良好的营销效果，合作厅开展户外营销的组织策划能力有限，只有切实提升营销人员综合能力才能持久有效提升业绩。
.普通型WLAN宽带进步滞后。WLAN宽带业务是今年的重点职业，在进步和营销WLAN宽带时缺乏有效的宣传和营销手段。
.合厅的基础管理职业仍存在绪多难题。基础管理是各项职业有序开展的前提，目前仍存在重视不足，没有能按要求常态化开展。服务质量的提升没有明显改善，合厅的主动营销还需加强。
、二零xx年职业重点及举措
年我片区将认真按照公司要求，深刻领会公司的指导灵魂，贯彻落实各项指标，引领各厅精细化开展好各项职业。重点做好如下几项职业。
.实名制职业。我片区将严格按照实名制的要求张贴海报，将实名制职业长久不懈的抓下去，严格执行。发现异网有违规行为及时取证并上报。
.宽带的进步。我片区将加大有线宽带及无线宽带的进步。努力完成公司下达的各项指标。以宽带为抓手，对存量用户进行捆 绑。
.细分市场开展创新的营销模式。通过认真地市场摸底掌握市场第一手资料，仔细分析潜在市场，细分客户，强化支撑，将营销效果做到化。通过组织进修及相互交流促进合厅的技能提升，把每一次营销的成功经验进行划重点，有针对性地复制，在不断拓展资料中不断提升营销能力及水平。
.高度重视每一次的劳动竞赛。做到全员参与，强化执行，树立“平庸便是过，无功就是错”的想法，确保每一次的劳动竞赛均取得优异成绩。
.继续加大客户规模进步不放松。任什么时候候业务进步都要以新增客户进步为主线，同时重视存量客户的稳定。没有客户，就没有宽带和数据业务的进步；没有存量客户的稳定，就没有客户规模的有效进步。新增规模进步与存量客户的稳定和价格提升必须两手抓！两手都要硬！市场占有率力争在今年的基础上再进步二个百分点。
.坚持TD终端的销售。加大合厅的TD终端的铺货率，对合厅手机销售技巧进行培训。鼓励帮扶合厅进行集团手机营销和定点开展集市营销活动。
.强化基础管理职业水平。要改善各厅存在的不足，尤其重点提升服务质量职业，主动营销技能，避免服务质量投诉，大力进步新业务。注重对服务厅进行常态化的检查，功过是非要奖罚分明，实现闭环管理。
零二三宽带进步拓展资料 第九篇
近岁末，结账及建账的大工程又将启动。根据领导指示及业务进步的客观需要，现拟定如下职业思路，以便工程顺利进行。
、主任指示：要以医疗这一块为一个核算单位，要求能核算出医疗这一块的收支和损益。为此，增设“管理费用”科目，并改革原“药品支出”科目，即医疗支出、药品支出、管理费用三个科目的明细设置基本一致。先设“人员支出”、“日常公用支出”、“对个人与家庭补助”三个明细，“人员支出”、“对个人与家庭补助”下三级科目不变，“日常公用支出”下设办公费、水电费、印刷费、电话费、物业管理费、交通费、差旅费、购置费、修缮费、会议费、业务招待费、福利费、其他费用等三级明细。月末将管理费用按人数比例分摊至医疗支出与药品支出。但给主任的报表中，应当分开列支（报表格式须及时设计）。
、因一零年社区卫生服务站实行一体化管理，其医疗收入先汇入本中心，中心扣除一定比例管理费后再汇入服务站账户。为此，应在“其他应付款”下设“服务站往来款”明细，该明细科目下再按服务站名称设置三级科目。操作如下：
一）收到汇入款，借记“银行存款————服务站汇入专户”科目，贷记“其他应付款————服务站往来款”科目；
二）扣除的管理费应转入基本账户，借记“其他应付款————服务站往来款”科目，贷记“专用基金————服务站管理费”科目，同时借记“银行存款————基本户”，贷记“银行存款————服务站汇入专户”；
三）款项汇回服务站时，借记“其他应付款————服务站往来款”，贷记“银行存款————服务站汇入专户”；
四）使用管理费时，借记“专用基金————服务站管理费”，贷记“银行存款————基本户”。
、根据会计制度规定，年终时医院应将当期末分配结余转入“事业基金————一般基金”科目。但历年从未进行过此项操作。因此，结账时将所有收支记入“收支结余”后，须做如下分录：
一）借：收支结余
：结余分配
二）借：结余分配
：事业基金————一般基金
对这次会议的主题，我从小处谈，对自己进行一次剖析。我是从外地来到上海寻求进步，之因此来，就是在当地有一种强烈的危机感，由于当地经济的落后，不知自己的前途在哪里。自从来到大华，依靠大华的飞速进步，我也成了一个新上海人。由于房产行业的升温和进步，公司又做得如此成功，让我感到一种相对的稳定。自己内心的那种紧迫感和奋发向上的灵魂在一点点的消褪。公司领导的这次会议主题很及时，让自己又一次认识到自身在职业中、在觉悟上都存在许多不足。基于这个目的，回想这一阶段职业，再和其他财务经理相比，还存在许多的难题，希望在二零xx年的职业中能够不断改进，不断进步，努力做到适岗。
一、财务职业距财务管理的’要求还有很大的差距。
城的财务职业更多的还是会计职业，仅仅停留在事中记帐、事后算帐，对事务进步的预见性不够，不能将职业做在前面，往往是碰到难题难题解决，而不能做到防患于未然；另外，作为财务负责人对企业经营活动的参与不够主动，不能深入的掌握其经营活动的特性，只能是按照公司或领导的要求报送数据、资料，在对企业经营进行分析时往往会将企业实际丢在一边，只是按照学说上的指标去计算、去解释。因此这方面的职业距领导的要求还相差太远。
二、会计职业中仍有许多待改进之处
年集团公司财务管理部下发了《大华集团财务管理制度》以及组织我们进修了财政部《会计职业基础规范》，对我们的会计职业提出了具体的要求。但在实际职业中还存在许多不足之处，尤其在一些小难题的执行上不够坚定，在对一些已形成习性行为的难题处理上，改变起来还有一定困难。
三、管理职业的形式化、表面化
很多的日常管理职业作的还不够细致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，没有起到真正的管理影响，对照制度的要求，还存在难题，针对这种管理中存在的难题怎样将管理职业做细作深，应是今后职业中的又一重点。
四。缺乏沟通，对相关信息掌握不到位
务职业是对企业经营活动的反映、监督，对本部门以外的信息应及时了解，目前部门之间的协作没有难题，就是对财务暂时没用或是不相关的信息、聪明没有主动与其他部门进行沟通、了解，到用时都不知该找谁；另外和公司领导的沟通还存在难题，对领导的职业思路及对财务职业的要求还不能完全掌握，以至于使自己的职业有时很被动。
